002 – Authenticity It Sales – 22/12/2025 – Norwid Częstochowa, Nie Jesteśmy Gorsi..

Intro

Cześć Troskliwe Misie, czy też „Atakujące Sowy”…
Byłem wczoraj na meczu siatkówki, w meczu między Norwid Częstochowa a Trefl Gdańsk..Częstochowianie pewnie woleliby zapomnieć o tym dniu ,i może powinni. ale Jest jedna grupa, która nie powinna zapominać ale być czujna…To władze klubu, administracja organizacji.
Jako ktoś, kto chodził na mecze w przeszłości drużyny AZS Częstochowa, to nadal fajnie się patrzy na występy drużyny ze Świętego Miasta…Ale już pod innym szyldem.
I tu jest właśnie istota..ponieważ to Inna drużyna, to mimo sympatii kibicowskich do siatkówki w Tym Mieście, trzeba do tematu podejść „osobno”.
Buduje się nowa drużyna, nowa historia, to samo miejsce. i Dlaczego ,o Tym piszę…ano dlatego, że wczoraj na tym przegranym meczu, drużyna miała serce, kibice mieli serca, trener chciał ale czegoś zabrakło…
Dla Mnie, tym czymś ,jako ktoś kto na co dzień zajmuje się brandingiem..a przynajmniej jest w tym temacie od 5 lat, to brakuje mi „Więzi Między Organizacją Sportową,Zawodnikami a Kibicami”.
Chodzi o Spójność!!
Chodzi o to, by nie tylko w kilku momentach..a cały czas…”Czuć”, czuć połączenie między każdym z wymienionych wcześniej elementów Sportowej Społeczności…
Społeczności, która dopiero się kształtuje wokół nowego-młodego klubu..

„Build theConnection” – GaryVee, CouchZuo

Zbuduj „Połączenie”, „Więź” między Zawodnikami, Fanami a Sportowymi Władzami…Niech wysiłek fanów i zawodników na meczy równoważny , przygotowania do meczu…
Słyszałem o Problemach z Wypłacalnością…mam nadzieję, że to Tylko plotki, bo nie można iść na trudny sezon, nie-przygotowanym… – Lucas
Jeśli zawodnicy grają, kibice klaskają, zarząd klubu prowadzi Administrację i Finanse…To między Tymi operacjami, musi być więź…To wszystko jeśli nie jest „jednością”, wtedy gra osobno…
i Mimo wsparcia, tak jak na wczorajszym meczu ,wtedy nie ma rezultatu w postaci „fajnej gry”. Społeczność sportowa, jest jak żywy organzim. On/Ona reaguje, czuje, oddycha, klaszcze, cieszy się czy złości…Żyje emocjami i uczuciami..
Tym jest „jedność”, to buduje więź, połączenie, relacje między zawodnikami, trenerami, władzami i wreszcie kibicami czy dziennikarzami…To musi być jak zaciśnięta pięść jednej ręki!!
Bez tego się płynie..płynie w niefajne rejony.

„Play With theHeart and Leave theMind”

Gra się sercem..a umysł ma tylko wpierać i motywować. Jako ludzie Nasze Mozgi są tak zbudowane, że duuużo myślimy, czasem za dużo…ale w samym sercu układu myśleniowo-uczuciowego, są emocje, reakcje i instynkt…
Jeśli to nie działa, nie jest wyregulowane, to zawodnicy albo się złoszczą po nieudanych akcjach, zwieszają ręce..albo chodzą po boisku zamyśleni..
Wszystko musi być poukładane..i Jeśli nie ma „połączenia” właśnie i spójności, wtedy drużyna się sypie..a drużyna jest jak marka, jest jak organizacja biznesowa…jak działasz zbyt emocjonalnie lub zbyt analitycznie..padasz. Czy to w Sporcie czy biznesie…
Graj sercem a umysł niech wzmacnia przygotowania do meczu…

„Before You Play for theWin, Start Enjoying theGame as a First”

Zanim zaczniesz grać o zwycięstwo, zacznij wpierw „Cieszyć Się” grą..
Mógłbyś/Mogłabyś powiedzieć, że w sporcie chodzi o zwycięstwa a w biznesie o pieniądze..zyski. i Może to jest prawda…ale jest jedna rzecz ,o której rzadko się mówi, bo rzadko kto ją ma…
Jeśli zajmujesz się biznesem czy sportem, nie tylko z powołania, z chęci osiągnięcia kariery czy zbudowania jednorożca…ale przede wszystkim z pasji, z serca, z umiłowania do danego zajęcia…Wtedy sport czy biznes, czy każda inna activity-czynność, jest Radością. „You enjoy theGame”.
Zanim zaczniesz wygrywać, zacznij cieszyć się z drobnych rzeczy..z treningu, z udanego ataku czy bloku…”poczuj grę”. „Poczuj biznes/karierę”. Naucz cieszyć się drobnostkami. Gdy inni będą mówić „zwycięstwo zwycięstwo”. Ty bądź jak Adam Małysz i Jego „Chcę oddać dwa dobre skoki”.
Cieszyć się grą, tak się buduje zwycięski mindset…nie od zwycięstw…Od ciągłego „parcia” na zwycięstwa rodzi się presja, frustracja, złość, poddanie i wypalenie.
Czy to w sporcie czy biznesie..

„Build theCulture, theAtmosfere inside and outside the Organisation”

Zbuduj Atmosferę, zadbaj o Ying Yang ,o dobry flow, vibe, rytm i energię.
Takie słowa, powinny Ci, jako zarządowi klubu czy biznes organizacji ,chodzić po głowie…Tak się buduje społeczność sportową czy biznesową…Engagement-Zaangażowanie.
Zaangażowanie właśnie, jest tym co odróżnia Społeczność od zwykłej firmy czy drużyny sportowej.
Trzeba „wyjść do ludzi”, być bardziej aktywnym. To zadanie dla władz klubu/biznesu. Nie da się tego robić siedząc za biurkiem i spoglądając w eXcel. No nie da!!
Trzeba wyjść, wykazać inicjatywę ,być obecnym w życiu miasta. Tam gdzie znajdują się Kohorty – grupy docelowe…

„Transformacja niczym z Facebook’a”

Kiedyś facebook był tylko dla studentów, ludzi młodszych. A jak jest teraz…Wszyscy tam są…w Tej społeczności połączonej z komunikatorem, książką telefoniczną czy słupem ogłoszeń. Taki jest facebook.
Historia Norwida, to nie historia AZS’u, poprzedniej drużyny. W mieszkańcach jest nostalgia za dobrą siatkówką, ludzie chcą się poczuć dumni ze swojej drużyny.
Norwid jako Organizacja Sportowa, która zaczynała swoją przygodę gdzie indziej niż w pierwszej lidze, musi budować swoja historię, narrację, storytelling czy Markę, od Nowa.
Trzeba oprócz planu sportowego zadbać o „Plan Marki/Brand’u”. Trza popracować nad historią, celami, wizją, misją, przekazem. Zebrać wszystko do całości i działać!!

Ps. Motto drużyny powinno być bojowe, niczym z amerykańskiego filmu.. „Sowy Atakują!!”
Bo fajna ta maskotka sowy na meczu :):)

Pozdrawiam
Lucas

Wrapper

Spójność, Więzi, Kultura Biznes/Sportowej Organizacji. To nie są łatwe tematy. Ale we współczesnym sporcie to konieczność-essence. Proponuję popatrzeć jak się rozwija Soccer Kobiecy w Stanach Zjednoczonych Ameryki. Jak tam się buduje Marki, społeczności, atmosferę czy ligę…To musi być Fun!! #FunHeart
A nie tylko sztywne ramy organizacji…Nie ma fun’u, nie ma gry, nie ma kibiców, nie ma pieniędzy, nie ma telewizji. To system naczyń połączonych. Dbajcie o to Sowy!!

„Don’t Follow Others, Be theDisruptor”
Lucas
Blue Sky Project
Szef ds. Budowy Brand’u, Strategii Komunikacji i Spójności Marki

PS. 1. Jak zawsze pragnę dodać, że cały artykuł bloga jest autorski, bez edycji #ChatGPT a wszelkie opinie przedstawione, są poprzedzone osobistą obserwacją i analizą.

2. Możesz mieć odmienne zdanie, i to super! Podziel się w komentarzu swoją opinią lub polub artykuł jeśli Ci się spodobał.
3. Wszelki feedback mile widziany, hejt nie!